2025年11月28日-29日，第三屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“服發(fā)會(huì)”）在武漢光谷科技會(huì)展中心盛大啟幕。這場(chǎng)由人力資源社會(huì)保障部與湖北省人民政府共同主辦的行業(yè)盛會(huì)，以“塑造現(xiàn)代化人力資源 促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”為核心主題，搭建起人力資源機(jī)構(gòu)、用人單位與全球人才的高效對(duì)接橋梁。

作為將總部立足在中國(guó)（光谷）的人力資源出海服務(wù)商，今元集團(tuán)旗下金柚GEO（武漢柚出海科技有限公司）亮相武漢展區(qū)（展位號(hào)1A07），全方位展示全球人力資源服務(wù)成果與本土企業(yè)出海實(shí)踐，自主研發(fā)的“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺(tái)”，以“技術(shù)+服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)重構(gòu)跨境人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，為中國(guó)企業(yè)全球化征程注入新動(dòng)能。

在“湖北省第二屆人力資源服務(wù)創(chuàng)新大賽”中，金柚GEO以全球化人力資源服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新實(shí)力與先進(jìn)模式，在眾多優(yōu)秀參賽隊(duì)伍中脫穎而出，斬獲大賽一等獎(jiǎng)。并在第三屆服發(fā)會(huì)閉幕式上，由湖北省副省長(zhǎng)蔚盛斌授予獎(jiǎng)牌。本屆大賽由湖北省人力資源和社會(huì)保障廳主辦，是湖北省內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)域級(jí)別高、影響力廣的創(chuàng)新賽事。

應(yīng)勢(shì)而生：戰(zhàn)略協(xié)同下的全球化服務(wù)布局

隨著“一帶一路”倡議持續(xù)深化，中國(guó)企業(yè)出海已從早期試探性探索邁入規(guī)?；瘮U(kuò)張的關(guān)鍵階段，智能制造、信息技術(shù)、生物醫(yī)療等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)成為出海主力軍。但跨境經(jīng)營(yíng)中，國(guó)際勞動(dòng)法規(guī)差異、合規(guī)成本高企、國(guó)際化人才供給不足、跨文化融合困難等多重痛點(diǎn)，成為制約企業(yè)全球擴(kuò)張的核心瓶頸。

今元集團(tuán)作為深耕國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)十余年的行業(yè)領(lǐng)軍者，捕捉到企業(yè)客戶的出海需求升級(jí)——眾多企業(yè)在拓展海外市場(chǎng)時(shí)亟需專業(yè)的全球化人力資源支持，而傳統(tǒng)人力資源服務(wù)已難以滿足跨境場(chǎng)景下的復(fù)雜需求。這種市場(chǎng)痛點(diǎn)與客戶需求的雙重驅(qū)動(dòng)，成為今元集團(tuán)布局海外業(yè)務(wù)的核心契機(jī)。武漢的產(chǎn)業(yè)協(xié)同優(yōu)勢(shì)與戰(zhàn)略定位，恰好契合了今元集團(tuán)“以人才鏈銜接產(chǎn)業(yè)鏈”的發(fā)展思路——通過(guò)破解企業(yè)出海用工痛點(diǎn)，打通“招聘-雇傭-薪酬-派遣”全流程壁壘，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)與就業(yè)生態(tài)協(xié)同升級(jí)。

在地緣優(yōu)勢(shì)與戰(zhàn)略共識(shí)的雙重加持下，今元集團(tuán)與光谷人才集團(tuán)聯(lián)合在光谷（東湖高新區(qū)）共同創(chuàng)立金柚GEO，打造海外人力資源業(yè)務(wù)全球總部基地。既實(shí)現(xiàn)了雙方資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，更讓金柚GEO成為武漢鏈接全球人才資源的重要接口，為湖北乃至全國(guó)企業(yè)出海筑牢人力資源服務(wù)根基。

依托武漢優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)生態(tài)、光谷作為全球創(chuàng)新高地的產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，以及自身專業(yè)團(tuán)隊(duì)的深厚行業(yè)積淀，金柚GEO迅速成長(zhǎng)為中國(guó)企業(yè)出海路上的可靠伙伴與知己。公司聚焦全球人力資源核心需求，提供海外人才招聘、全球EOR、全球Payroll、批量海外派遣、全球自由顧問(wèn)用工服務(wù)等一站式全球人力資源解決方案，結(jié)合自研的“AI+全球人才管理平臺(tái)”，全方位助力出海企業(yè)搶抓國(guó)際戰(zhàn)略機(jī)遇、加速拓寬版圖，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)與高效增長(zhǎng)。

服發(fā)會(huì)前夕，今元集團(tuán)旗下金柚GEO首席執(zhí)行官（CEO）徐鐵誠(chéng)表示，金柚GEO秉持“服務(wù)跟著客戶走”的戰(zhàn)略思路，加速布局全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，迅速在中國(guó)香港、新加坡、印度尼西亞、馬來(lái)西亞、越南、澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特、老撾等多地設(shè)立自營(yíng)公司，組建本地化專業(yè)團(tuán)隊(duì)。依托本地資源優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)高效協(xié)同、區(qū)域人才資源互通，快速響應(yīng)企業(yè)海外擴(kuò)張用工需求，縮短招聘周期，為企業(yè)全球化布局和高質(zhì)量人才引進(jìn)、高質(zhì)量人才就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)支撐。

在“全鏈條服務(wù)+本地化深耕+技術(shù)平臺(tái)創(chuàng)新”的核心優(yōu)勢(shì)下，金柚GEO的服務(wù)已覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區(qū)域150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。通過(guò)全球資源整合能力搭建跨國(guó)人才流動(dòng)通道，為出海企業(yè)保駕護(hù)航，同時(shí)為人才就業(yè)流程提供便捷化支持，提升就業(yè)服務(wù)的整體效率，精準(zhǔn)破解跨境文化融合、人才招聘、薪酬服務(wù)、合規(guī)管理等綜合性難題，助力企業(yè)全球化征程行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

核心破局：AI賦能下的跨境用工全流程革新

在服務(wù)實(shí)踐的過(guò)程中，金柚GEO深刻的感受到出海企業(yè)對(duì)全球數(shù)字化管理的渴望和必要性：經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，33.5%的在服企業(yè)明確需要全球數(shù)字化平臺(tái)支撐，91.2%的意向企業(yè)會(huì)因出海服務(wù)供應(yīng)商擁有數(shù)字管理能力而增強(qiáng)合作信心。

本屆服發(fā)會(huì)重點(diǎn)舉辦“行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)及重點(diǎn)用人單位路演”，今元集團(tuán)旗下金柚GEO服務(wù)高級(jí)總監(jiān)唐佳文深度解析中國(guó)企業(yè)出海用工解決方案，并正式宣布“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺(tái)”發(fā)布。這款全球化人力資源數(shù)字協(xié)同系統(tǒng)，正是金柚GEO回應(yīng)行業(yè)“數(shù)字賦能”需求的核心成果，進(jìn)一步助力企業(yè)全球化業(yè)務(wù)加速擴(kuò)張。

平臺(tái)立足于中國(guó)特色服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，突破性地將人力資源服務(wù)與全球人才管理場(chǎng)景首次深度結(jié)合，成功打通企業(yè)、人員、服務(wù)商三端數(shù)據(jù)與流程，實(shí)現(xiàn)真正意義上的深度連通與高效協(xié)同。其功能覆蓋跨境人力資源管理全流程實(shí)操，核心模塊包含跨境員工入離職、假期統(tǒng)籌、薪酬核算及合規(guī)發(fā)放等，滿足企業(yè)全球化用工的基礎(chǔ)管理需求，同時(shí)為人才就業(yè)提供數(shù)字化支持。

在技術(shù)突破與服務(wù)模式上，平臺(tái)以“全球協(xié)同+AI”聚合模式，將全流程服務(wù)節(jié)點(diǎn)與AI技術(shù)深度整合，通過(guò)嵌入自研的AI Agent解決方案（JOYOWO GEO Copilot），助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨境用工合規(guī)前置化，輔助服務(wù)端提升響應(yīng)速度與處理效率。在“技術(shù)+服務(wù)”雙輪驅(qū)動(dòng)模式下，金柚GEO致力于為企業(yè)出海提供基礎(chǔ)管理到風(fēng)險(xiǎn)防控、全緯度效率提升、一體化跨境人力管理解決方案，助力企業(yè)在全球市場(chǎng)穩(wěn)健布局。

本著“立足中國(guó)，服務(wù)全球”的理念，平臺(tái)不僅填補(bǔ)了“中國(guó)服務(wù)特色+全球協(xié)同+AI技術(shù)”在跨境人力管理領(lǐng)域的融合空白，更以“首發(fā)者”姿態(tài)重新定義了全球化人力資源服務(wù)的高標(biāo)準(zhǔn)。它既解決了企業(yè)出海過(guò)程中“用工合規(guī)難、跨域協(xié)同慢、管理成本高”的核心痛點(diǎn)，以數(shù)字化手段為高質(zhì)量充分就業(yè)提供技術(shù)支撐，又通過(guò)中國(guó)特色的服務(wù)理念與數(shù)字化方案，為企業(yè)提供更貼合實(shí)際需求的跨境人力管理支持。

平臺(tái)的核心優(yōu)勢(shì)集中體現(xiàn)在四個(gè)維度：

一是合規(guī)不迷茫：AI Agent智能加持+精準(zhǔn)配置，應(yīng)對(duì)全球政策合規(guī)挑戰(zhàn)。平臺(tái)內(nèi)置400多套全球各國(guó)用工政策、假期政策、用工風(fēng)險(xiǎn)案例，結(jié)合知識(shí)庫(kù)智能檢索、人員配置CMS特征提取兩項(xiàng)專利應(yīng)用，AI Agent智能助手可實(shí)時(shí)響應(yīng)企業(yè)的咨詢需求，實(shí)現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)前置化管理，為全球人力服務(wù)注入數(shù)字活力。

二是隱私有保障：信息自主錄入+三端協(xié)同審核，消除信息收集隱私顧慮。采用員工信息自主錄入、加密傳輸與權(quán)限分級(jí)管理模式，支持員工實(shí)時(shí)查看流程審批進(jìn)度，破除傳統(tǒng)跨境入職中個(gè)人信息被層層轉(zhuǎn)手的安全隱患。

三是效率再升級(jí)：假期本土化適配+審批流自定義，突破跨境用工效率瓶頸。支持按國(guó)家/地區(qū)自定義假期規(guī)則，企業(yè)可前置配置不同區(qū)域的假期制度，適配各國(guó)法定假期差異；同時(shí)允許審批流程自定義，員工通過(guò)手機(jī)端即可完成假勤申請(qǐng)、流程對(duì)接，打破跨境用工的時(shí)差、地域壁壘。

四是管理更透明：用工狀態(tài)實(shí)時(shí)掌控+三端自動(dòng)同步，助力全球管理可視化。區(qū)別于市場(chǎng)上多數(shù)僅能實(shí)現(xiàn)雙向協(xié)同的同類平臺(tái)，金柚GEO平臺(tái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)端、人員端、服務(wù)端數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步。服務(wù)商操作員工入離職、假勤變更等流程后，企業(yè)可實(shí)時(shí)獲取信息，多國(guó)用工狀態(tài)一目了然，讓全球人力管理更高效、更輕松。

金柚GEO以專業(yè)化人力資源平臺(tái)鏈接全球資源，助力本土企業(yè)出海與產(chǎn)業(yè)升級(jí)；同時(shí)，讓光谷的科創(chuàng)勢(shì)能通過(guò)人力資源數(shù)字化服務(wù)向外輻射，既為武漢乃至國(guó)內(nèi)人才鏈接海外優(yōu)質(zhì)崗位，也讓海外人才服務(wù)中國(guó)企業(yè)出海布局，助力推動(dòng)中國(guó)企業(yè)帶著“武漢基因”扎根全球市場(chǎng)，更在人力資源賦能產(chǎn)業(yè)全球化的過(guò)程中，充分釋放武漢作為中部出海樞紐的戰(zhàn)略價(jià)值。

生態(tài)共建：賦能高質(zhì)量就業(yè)與人力資源現(xiàn)代化

如果說(shuō)技術(shù)平臺(tái)是金柚GEO的“硬實(shí)力”，那么生態(tài)共建則是持續(xù)發(fā)展的“軟實(shí)力”。從單一服務(wù)提供者到全球人才生態(tài)構(gòu)建者，金柚GEO的價(jià)值延伸，正契合服發(fā)會(huì)“塑造現(xiàn)代化人力資源 促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”的主題。

這種生態(tài)能力，源自今元集團(tuán)十余年的行業(yè)積淀。作為國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)，今元集團(tuán)服務(wù)85000多家企業(yè)，擁有30余項(xiàng)發(fā)明專利，構(gòu)建起成熟的“技術(shù)+服務(wù)”運(yùn)營(yíng)體系。金柚GEO依托集團(tuán)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)研發(fā)、客戶資源優(yōu)勢(shì)，在出海人力資源賽道迅速崛起，目前已服務(wù)500多家企業(yè)客戶，累計(jì)服務(wù)人次超過(guò)3萬(wàn)，深度覆蓋智能制造、信息技術(shù)、生物醫(yī)療、物流倉(cāng)儲(chǔ)等多個(gè)行業(yè)，客戶包括多家武漢知名頭部企業(yè)，涵蓋上市公司及國(guó)央企。

本地化運(yùn)營(yíng)是金柚GEO生態(tài)服務(wù)的核心抓手。境外自營(yíng)團(tuán)隊(duì)均由深耕本地人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士組成，熟悉當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗、勞動(dòng)法規(guī)，具備多語(yǔ)言溝通能力，能夠快速適配企業(yè)本地化用工需求。例如，為企業(yè)適配當(dāng)?shù)卣衅盖?、解讀當(dāng)?shù)赜霉ふ摺⒓皶r(shí)處理協(xié)調(diào)員工關(guān)系、互通區(qū)域人才資源以達(dá)到人才快速上崗等，避免跨文化協(xié)作障礙而導(dǎo)致企業(yè)海外擴(kuò)展受阻。

正如今元集團(tuán)旗下金柚GEO首席運(yùn)營(yíng)官（COO）肖鍵所言，作為中部地區(qū)規(guī)模較大的跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，自去年4月，金柚GEO協(xié)助某上市制造企業(yè)將業(yè)務(wù)拓展至30多個(gè)國(guó)家，在當(dāng)?shù)卣心脊陀贸倜麊T工，涵蓋銷售、工程與售后等崗位。“人力資源本地化服務(wù)可幫助企業(yè)節(jié)省60%—70%的可量化成本，效率提升顯著?！?/p>

通過(guò)這種“本土服務(wù)+全球協(xié)同”的模式，金柚GEO構(gòu)建起“雙向賦能”的生態(tài)價(jià)值，在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)與人才雙向流動(dòng)方面發(fā)揮著重要作用：一方面為國(guó)內(nèi)人才提供海外就業(yè)通道與合規(guī)保障，拓寬職業(yè)發(fā)展空間；另一方面，為海外人才對(duì)接中國(guó)企業(yè)發(fā)展機(jī)遇，激活本地就業(yè)潛力。金柚GEO通過(guò)專業(yè)服務(wù)降低企業(yè)出海門(mén)檻，間接創(chuàng)造更多跨境就業(yè)崗位，同時(shí)引進(jìn)海外優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，形成“企業(yè)出海-人才就業(yè)-產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的良性循環(huán)，讓人才價(jià)值跨越國(guó)界得以充分釋放。

從武漢光谷邁向全球舞臺(tái)，金柚GEO的成長(zhǎng)軌跡，是湖北武漢積極踐行國(guó)家戰(zhàn)略、聚力構(gòu)建全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的鮮活實(shí)踐。未來(lái)，金柚GEO將持續(xù)以專業(yè)能力與技術(shù)實(shí)力為支撐，依托武漢總部打造輻射全國(guó)的海外人力資源綜合服務(wù)中心，成為中國(guó)企業(yè)全球化進(jìn)程中值得信賴的人才管理伙伴。同時(shí)，以武漢為樞紐，深化全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò)布局，讓“武漢服務(wù)”緊跟“武漢企業(yè)”走向全球。在“一帶一路”倡議下，促進(jìn)人力資源服務(wù)“互聯(lián)互通”，助力中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

在全球化與數(shù)字化深度融合的時(shí)代浪潮中，金柚GEO將始終秉持“以全球人力資源服務(wù)為橋，讓人才無(wú)界就業(yè)，助企業(yè)合規(guī)出海，共促高質(zhì)量充分就業(yè)”的理念，為中部崛起、國(guó)家高質(zhì)量充分就業(yè)目標(biāo)與對(duì)外開(kāi)放大局注入更強(qiáng)勁的“人力動(dòng)能”，讓湖北武漢的人才服務(wù)品牌在國(guó)際舞臺(tái)上綻放更耀眼的光彩。